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質問集

よくあるご質問集

依頼したいけどどうすればいいですか?

お電話頂くもしくはHPのお問合せフォームに記入して送信してください。
弊社担当より一度ご連絡差し上げた後、お伺いさせて頂く日程を組ませて頂きます。

1日だけや2週間ぐらいでも派遣は可能ですか?

平成24年4月6日交付(施行は交付より6ヶ月以内)の改正労働者派遣法により今後30日以内の派遣は原則禁止となりましたが、一定の条件を満たせば派遣で就労は可能です。30日未満でも作業内容によっては、業務委託によりお受けすることも出来ますのでご相談ください。
※平成24年7月1日現在は短期派遣可能です。

人材を依頼しただけで料金がかかりますか?

実際にスタッフが派遣されるまでは費用はかかりません。
派遣開始の後は、1時間あたりの料金xスタッフ稼働時間を基準にご負担頂くこととなります。
時間当りの単価に関しましては、業務内容により異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積致します

どれぐらいの日数でスタッフが派遣されますか?

お見積後、正式に受注を頂きましたら、コメット登録スタッフへ連絡をします。迅速な対応をさせて頂きますが、登録状況やご依頼内容によりスタッフ選定に要する日数は変わります。

派遣される前に面接したいのですが。

派遣先による派遣スタッフの特定行為は労働者派遣法により禁止されていますので、
履歴書内容の提示や面接などを直接派遣スタッフに行うことは出来ません。
但し、紹介予定派遣は派遣先への直接雇用を前提としているため、前述の内容からは除外されます。

派遣できない職種はありますか?

ございます。労働者派遣法により、一部業務は派遣禁止となっております。

労働者派遣法により、一部派遣禁止業務があります。詳しくはコメットまでお気軽にお問い合わせください

派遣期間って最長どれぐらいですか?

派遣受入期間に制限のある業務と、ない業務がございます。
政令26業務と呼ばれる業務には受入制限はございません。それ以外の業務は自由化業務として扱われますので、原則1年、最長3年という受入制限がございます。主な業務が政令26業務であっても、それ以外の業務を合せて行う場合はその内容と業務割合(1割超)によって受入制限が発生します。
例外的に業務の内容に関わらず派遣の受入制限のない業務もございます。
(3年以内の有期プロジェクトや産前産後休業・育児休業等を取得する労働者の業務、介護休業等を取得する労働者の業務など)

契約の際に必要なものは?

契約書を取り交わす際、下記の書類をご用意致します。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣個別契約書
【労働者派遣基本契約書】
法人間の取引をする上での基本事項を明記しております。(支払い期日や機密事項の保持、引責事項など)
同意証明として署名と押印を指定箇所に頂きます。
収入印紙は不要です。
【労働者派遣個別契約書】
業務ごとの条件や期間、人数、担当者名などの個別の契約内容を明記します。契約書を確認しての合意という意味で押印を頂いております。
収入印紙は不要です。
この他、新規で派遣スタッフを受け入れる際は、本来派遣先でご用意する書類を派遣元へ提出する必要がございますので、事前に案内させていただきます。

派遣先管理台帳とは何ですか?管理は派遣元がするのではないのですか?

労働者派遣法では派遣先・派遣元双方が派遣スタッフの就業実績や状況を書面に残す必要がございます。双方に保管義務があり、派遣先は派遣が終了した日から3年間派遣先管理台帳を保管する義務があります。
派遣先管理台帳の記入フォームは弊社にてご用意できますのでご安心ください。

契約前に準備することはありますか?

派遣契約を締結する際、派遣先の責任者、指揮命令者の選任が必要です。
各役割は下記のとおりです。
派遣先責任者
コメットと直接連絡をされる方になります。期間の延長や人員の増減、苦情の対応などをご担当頂きます。派遣先事業所ごとに選任する必要があります。
指揮命令者
就労場所で派遣スタッフに直接指示を出す方です。

残業や休日出勤はしてもらえますか?

36協定の範囲内であれば可能ですが、詳細につきましてはお問い合わせください。
残業・休日出勤の有無はご依頼時にコメットより確認させていただきます。
費用につきましてはお見積させていただきます。

派遣スタッフに苦情があるけど直接言うことはできますか?

業務での不備や、派遣先の社則に不適切な行為等はお手数で無ければ直接指示して頂いて構いません。また、その様な場合にはコメットの担当へもご一報ください。然るべき対応をさせて頂き、厳重に注意もしくは然るべき対処をさせて頂きます。
但し、苦情内容が個人のプライバシーなどに関わる場合は、直接のご指摘、叱責の前にコメットの担当までご一報ください

派遣期間中に業務内容を変えたい

派遣先・派遣元・スタッフ三者間の合意があれば可能です。
契約内容の変更が必要な際は、ご相談ください。

契約更新は本人と直接していいですか?

派遣スタッフはコメットと雇用関係を結んでおります。雇用主に代って契約期間の延長やその意志確認を派遣先は直接行うことはできません。コメットにご相談ください。

派遣スタッフは受入後に配慮することはありますか?

派遣スタッフだからといって特別視して頂く必要はございません。
派遣先社員と同様に業務上のご指示や不手際のご指摘をしてください。
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどの防止責任は派遣先も負いますので社員に対する対処と同様の対応をお願いします。
業務内容をあからさまに逸脱する業務命令や、労働安全衛生法上の使用責任による安全配慮にご留意頂けますようお願い致します。

紹介予定派遣中に不採用はできますか?

もちろん可能です。不採用の旨を弊社より該当スタッフへ通達致します。
紹介予定派遣を実施する企業側は派遣期間中に社員適正を測ることが目的となりますので派遣期間中に不適正と判断される場合も十分にございます。
但し、派遣期間中は通常の派遣と同じように即日解雇はできませんから、不採用が確定しました場合は30日より前に弊社までご連絡ください。

請負・業務委託と派遣の違いは何ですか?

人材派遣は必要とされる業務を遂行するための労働力を提供するサービスですが、請負・業務委託は業務の完成や処理を目的としています。
そのため、人材派遣では派遣先の企業から派遣スタッフへ指揮命令を行い、業務を遂行致しますが、請負・業務委託は、委託された側の企業の指揮の下、契約に基づいた業務の完成・処理を行います。そのため、委託元の企業が委託先の労働者に直接指揮することはできません。

請負・業務委託で対応できない業務はありますか?

国家資格を有する業務や特別な法律の下禁止されている業務以外は特にありません。
コメットは請負・業務委託も数多くおこなっております。
但し、業務内容によっては請負も委託も難しいもしくは適さない場合もございます。
ご検討の際、気軽にご相談ください。

派遣から業務委託へはどれぐらいの期間かかりますか?

業務内容にもよりますが、通常6ヶ月~1年以内で移行できます。お気軽にご相談下さい。

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